我想詢問一下,員工2月份無工作,但是中間有法定春節假期,這樣需要給他發薪水嗎
楊* 福建 - 福州 工資福利
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  • 法定節假日

    法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求,由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映,涉及經濟社會的多個方面,涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排,為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利,為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻

  • 假想防衛

    假想防衛是指行為人由于主觀認識上的錯誤,誤認為有不法侵害的存在,實施防衛行為結果造成損害的行為。對于假想防衛,應當根據認識錯誤的原理予以處理,有過失的以過失論,無過失的以意外事件論。

律師365福建律師

18010611939 (咨詢請說明來自律師365)

地區:福建 福州解答問題:2182 條

1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人;2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議;3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起2年內申請仲裁;4、當事人應向有管轄權勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;5、當事人向仲裁委員會申請仲裁,應當提交書面申述書,并按照被訴人數提交副本。申述書應包括下列內容:(1)工人當事人的姓名、職業、住址和工作單位、聯系電話;公司的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話;(2)仲裁請求和所根據的事實和借口;(3)證據、證人的姓名和住址;(4)仲裁組織有統一的封面提供,申述人可直接填寫。

2019-05-24 13:13:59

包頭法務律師

您好:剛才撥打您的電話您掛斷了。現就您的問題答復如下:第一,根據勞動合同法第八十七條的規定,用人單位只有在違法解除勞動關系的情況下,勞動者才能向用人單位主張雙倍的經濟補償金。因公司破產不屬于違法解除勞動關系的情況,因此按照法律規定,您只能主張一倍的經濟補償金。第二,對于您的生育險的問題,根據破產法的相關規定,單位破產清算的資金應該優先承擔職工的工資費用,里面就包含了你的生育費用和生育津貼。第三,公司破產要走破產清算程序,介時您可以就您的主張與公司進行協商。祝好!
2019-05-21 21:49:15

律師365清遠律師

不可以,每月工資的計算應是單獨的,二月份的事情不應該在1月份的工資里扣除,而應在二月份的工資計算時核算進去。
2019-05-21 21:57:21
Q 公司因春節期間人手緊張,逼迫我們春節前后均不得離職,并說只要離職就無分文工資。我臨近春節前多次向上級申請離職,我2月1號被老總電話通知開除。我2月2號去公司結賬,公司出納說等到2月20號。2月20號過了5天,2月25號,我再次去公司討要工資,公司以未滿一個月為由扣除我服裝費的100%,而我之前并不清楚該條例,老板還說不管開除還是自離,未滿一個月則不予結算工資是公司條例,春節離職不發工資又是提前跟我說了,原本不打算結算工資給我,如今扣掉服裝費發工資只是打發我,隨便我去哪里告他,他跟本不怕。工資從2月2號一直拖到2月25號,我第二次上門討要才考慮扣除服裝費后結算工資,無奈之下我簽字領取扣除后的工資。現在我想討回服裝費,還有辦法嗎?我簽字結賬的行為對我追討服裝費有什么影響?如果我去勞動大隊,仲裁是會像老板說的那樣,沒什么用嗎?跪求詳細解答,我現在內心忐忑,不知道該怎么辦!老板說他會有辦法讓勞動大隊無作為的,老板還說即使進入到勞動仲裁,他也可以未聽從公司春節前后不得離職的條例(但這個規定我是否知情,雙方有爭議,而且我在離職前向高層多次短信申明離職),未按程序離職(我離職是跟隊長交接的,當時隊長說只要我第二天去公司結賬就好,于是我就在未寫解聘合同表的情況下離開公司),未上交個人物品(我當時已經交給隊長,隊長說他會打報告給總部,允許結賬的,而我2月25號去結算工資,公司則說沒有收到隊長反應的情況)等理由繼續拖延

律師365楊浦區律師

你好!公司規定春節期間不能離職是違法的,因為你與公司是簽訂勞動合同,合同的基本原則是合法、自愿,有所違反即屬違法所以為維護你的合法權益,建議立即去勞動仲裁
2019-05-21 21:57:39

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